ダイバーシティ

テイ･エステックは、「世界中の人々と、お互いの個性や違いを積極的に認め合い、一人ひとりが平等である考え方の下に行動する」という行動規範に沿い、ダイバーシティを重要な経営戦略のひとつとして認識し、周知・推進しています。

両立支援の取り組み

2015年5月厚生労働大臣より「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として認定を受けました。
（くるみんマーク取得）

また、2016年4月1日に全面施行された「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる環境を整え、一定の基準を満たしているとして、「えるぼし」企業に最高ランクで認定されました。

子育てをしながら働く社員をサポートするため、栃木地区に社内保育所を開設しています。
仕事と家庭のバランスをとりながら働き続けられる環境を目指しています。

○対象：テイ･エステック正規社員・嘱託社員・サポート社員

○期間：子が1歳(1歳未満は応相談)～小学校就学前まで、最大20:00まで延長可能

「やってみたい」
という想いがあれば
年齢や性別に関係なく
「挑戦」できる

T.M

多くの女性社員が
育児休職から復職し、
活躍していることが
大きな励みに

H.T

制度の詳細はこちら

出産祝い金	出産時、会社からお祝い金が支払われます。
産前産後休暇（女性のみ）	出産予定日の6週間前から、産後8週間まで休暇を取得できます。
出生時の特別休暇	子供の出生時、2日間の特別休暇を取得できます。

出生時育児休職	子供の出生後8週間以内に4週間まで出生時育児休職を取得できます。
育児休職	子供が最長2歳になるまで育児休職を取得できます。（通常1歳まで）
育児時間（女性のみ）	子供が1歳になるまで、1日最大60分間育児時間を取得できます。
育児に際しての所定外労働時間の減免	子供が小学校に入学するまで、深夜勤務、時間外勤務等が減免されます。
育児に際しての短時間勤務	子供が小学校修了になるまで、1日最長2時間まで勤務時間を短縮できます。
子育て支援手当	子供が小学校に入学するまで支払われます。
看護休暇	子供が小学校に入学するまで、病気やけがの看護などのため１年に、一人あたり５日の休暇を取得できます。