Diversity ダイバーシティ

テイ・エス テックは、「世界中の人々と、お互いの個性や違いを積極的に認め合い、一人ひとりが平等である考え方の下に行動する」という行動規範に沿い、ダイバーシティを重要な経営戦略のひとつとして認識し、周知・推進しています。

両立支援の取り組み

栃木地区 社内保育所

子育てをしながら働く社員をサポートするため、栃木地区に社内保育所を開設しています。 仕事と家庭のバランスをとりながら働き続けられる環境を目指しています。

対象:テイ・エス テック正規社員・嘱託社員・サポート社員
期間:子が1歳(1歳未満は応相談)~小学校就学前まで、
   最大20:00まで延長可能

“子育てサポート企業”認定

2015年5月厚生労働大臣より「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として認定を受けました。(くるみんマーク取得)

また、2016年4月1日に全面施工された「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる環境を整え、一定の基準を満たしているとして、「えるぼし」企業に最高ランクで認定されました。  

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社員をサポートする制度

当社には、様々なライフイベントにおいて誰もが活き活きと働いていくための制度があります。

結婚

結婚祝い金
結婚時、会社からお祝い金が支払われます。
結婚時の特別休暇
本人が結婚する場合、6日間の特別休暇を取得できます。

育児

育児時間(女性のみ)
子供が1歳になるまで、1日最大60分間育児時間を取得できます。
育児休職
子供が最長2歳になるまで育児休職を取得できます。(通常1歳まで)
育児に際しての所定外労働
時間の減免
子供が小学校に入学するまで、深夜勤務、時間外勤務等が減免されます。
育児に際しての短時間勤務
子供が小学校修了になるまで、1日最長2時間まで勤務時間を短縮できます。
子育て支援手当
子供が小学校に入学するまで支払われます。
看護休暇
子供が小学校に入学するまで、病気やけがの看護などのため1年に、一人あたり5日の休暇を取得できます。

出産

出産祝い金
出産時、会社からお祝い金が支払われます。
産前産後休暇(女性のみ)
出産予定日の6週間前から、産後8週間まで休暇を取得できます。
出生時の特別休暇
子供の出生時、2日間の特別休暇を取得できます。

介護

介護休職
介護をしている場合、1年間を上限に介護休職を取得できます。
介護休暇
介護をしている場合、1年に、一人あたり5日の休暇を取得できます。
介護に際しての所定外労働
時間の減免
介護をしている場合、深夜勤務、時間外勤務等が減免されます。
介護に際しての短時間勤務
介護をしている場合、最長1年間、1日最長1時間までの勤務時間を短縮できます。
介護支援手当
介護を必要とする家族を扶養している場合、支払われます。

※上記の記載内容は社内規定の一部です。制度利用の際は社内規定の詳細に基づき、定められた手続きや要件 の充足が必要です。

子育て支援制度概要

子育て支援制度概要

育児休職からの復職率

100%(2018年度実績)

各種休職/短時間勤務取得者推移

各種休職/短時間勤務取得者推移

多様な働き方

社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立、充実させることができるよう、多様な働き方に対する意識の浸透を図っています。2018年1月より、フレックスタイム制度をスタートさせて、社員のライフステージに応じた多様なニーズにさらにこたえられるようになりました。

社員をサポートする制度 育児
育児
社員をサポートする制度 介護
介護
社員をサポートする制度 届出・通院
届出・通院
社員をサポートする制度 趣味・習い事
趣味・習い事
障がい者支援の取り組み

テイ・エス テックでは障がいのある社員が活き活きと働けるよう、環境づくりに取り組んでいます。

社内環境

身体障がい者 昇降リフト
身体障がい者
昇降リフト
車いす対応トイレ
車いす対応トイレ
エレベーター
エレベーター
身体障がい者専用 駐車場
身体障がい者専用
駐車場

サポート体制

入社後も安心して働けるよう、希望者に対し、外部機関のジョブコーチによる職場定着支援を実施しています。

埼玉県障害者雇用優良事業所

認定証当社は2019年1月23日に、埼玉県障害者雇用優良事業所に認証されました。企業理念「人材重視」「喜ばれる企業」に基づき、障がい者雇用の推進も含め、社内のダイバーシティへの取り組みを積極的に進めてきた結果だと考えています。

埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介ページはこちらをご覧ください。
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/syougai180123.html

埼玉県障害者雇用総合サポートセンター
支援事例として当社の紹介が掲載されました。紹介ページはこちらをご覧ください。
http://www.koyou-support.jp/new/example/pdf/ts_tech.pdf

外国籍社員

多様な人材が活躍できる企業風土の実現を目指し、外国籍社員を雇用しています。
社員のグローバル化の推進と、会社の活性化をはかることも目的の一つです。

外国籍社員数(人)

2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
9 12 12 11 12
人事からのメッセージ
人事からのメッセージ

社員が安心して、活き活きと働き続けられるように、ここで紹介している制度以外にも、寮や社員食堂施設の充実、有給休暇繰越分100%取得などの環境整備に努めています。
がんばる社員を最大限に応援するテイ・エス テックで、ぜひ一緒に働きましょう!

人事部 人材開発課
木元