ダイバーシティ

テイ･エステックは、「世界中の人々と、お互いの個性や違いを積極的に認め合い、一人ひとりが平等である考え方の下に行動する」という行動規範に沿い、ダイバーシティを重要な経営戦略のひとつとして認識し、周知・推進しています。

両立支援の取り組み

2015年5月厚生労働大臣より「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として認定を受けました。
（くるみんマーク取得）

また、2016年4月1日に全面施行された「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる環境を整え、一定の基準を満たしているとして、「えるぼし」企業に最高ランクで認定されました。

子育てをしながら働く社員をサポートするため、栃木地区に社内保育所を開設しています。
仕事と家庭のバランスをとりながら働き続けられる環境を目指しています。

○対象：テイ･エステック正規社員・嘱託社員・サポート社員

○期間：子が1歳(1歳未満は応相談)～小学校就学前まで、最大20:00まで延長可能

多様な人材が
協力し合うことで
世界に誇るモノづくりが
実現する

Y.K

多くの女性社員が
育児休職から復職し、
活躍していることが
大きな励みに

H.T

100% （2018年～2020年実績）

※女性社員。男性社員も育児休職取得実績有

100% （2018年～2020年実績）

社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立、充実させることができるよう、多様な働き方に対する意識の浸透を図っています。さらに、当社ではフレックスタイム制度、在宅勤務制度を導入し、社員のライフステージに応じた多様なニーズにこたえています。

テイ・エステックでは、障がいを持つ社員が活き活きと働けるよう、障がい者雇用の拡大・環境づくりに努めています。

年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
障がい者雇用率	2.27%	2.30%	2.37%	2.62%	2.65%

入社後も安心して働けるよう、希望者に対し、外部機関のジョブコーチによる職場定着支援を実施しています。
また、就労する上での困りごとなどを把握することを目的に、アンケートでの職場環境調査や所属長との面談を実施しています。

※埼玉県ホームページ　当社紹介記事

テイ・エステックでは、従来からベテランの技術や知識を継承するため、定年退職年齢を65歳とし、社員一人ひとりが満60歳以降、自身の定年退職時期を選択できる「選択定年制」を導入しました。